Leven Lang Leren voor werkgevers

Kenmerkend van een Leven Lang Leren is dat ieder dat op zijn eigen wijze doet. Deels door formele scholing en ontwikkeling zoals cursussen, opleidingen en trainingen en ook door informeel leren zoals meelopen met een vakgenoot, bezoeken van studieclubs, deelname aan een vakgroep, workshop of bijeenkomst. In het kader van certificering is dit soms zelfs verplicht. Werkgever en werknemer kunnen hierover individuele afspraken maken (vorm, inhoud, financiering, tijd). Voor zowel de werkgever als de werknemer is het interessant om een portfolio –de basis voor een CV- bij te houden met daarin een overzicht van de gevolgde ontwikkelactiviteiten.

Talentoogst is de organisatie die een Leven Lang Leren vorm en inhoud geeft in de sectoren  akkerbouw en vollegrondsgroenteteelt. De scholingsconsulent vertelt je graag waarom het zo belangrijk is en geeft je handvatten hoe dat te doen.




Nieuws

Workshop 'Omgaan met arbeidsmigranten'
Workshop 'Omgaan met arbeidsmigranten'
11-02-2019
Wegens groot succes staat de workshop 'Omgaan met arbeidsmigranten' vast op de agenda wordt vanaf 2019 een keer per kwartaal op 3 locaties in Nederland aangeboden.

Recente tweets