Leven Lang Ontwikkelen voor werkgevers

Kenmerkend van een Leven Lang Ontwikkelen is dat ieder dat op zijn eigen wijze doet. Deels door formele scholing en ontwikkeling zoals cursussen, opleidingen en trainingen en ook door informeel leren zoals meelopen met een vakgenoot, bezoeken van studieclubs, deelname aan een vakgroep, workshop of bijeenkomst. In het kader van certificering is dit soms zelfs verplicht. Werkgever en werknemer kunnen hierover individuele afspraken maken (vorm, inhoud, financiering, tijd). Voor zowel de werkgever als de werknemer is het interessant om een portfolio –de basis voor een CV- bij te houden met daarin een overzicht van de gevolgde ontwikkelactiviteiten.

Talentoogst is de organisatie die een Leven Lang Ontwikkelen vorm en inhoud geeft in de sectoren  akkerbouw en vollegrondsgroenteteelt. De scholingsconsulent vertelt je graag waarom het zo belangrijk is en geeft je handvatten hoe dat te doen. 




Nieuws

Bodem in de praktijk
Bodem in de praktijk
13-11-2019
Niets is zo belangrijk voor het goed en gezond telen van een gewas als de bodem. Als teler blijft het altijd de uitdaging om een zo gezond mogelijke bodem te creëren en te behouden.

Recente tweets