Leven Lang Ontwikkelen voor werkgevers

Kenmerkend van een Leven Lang Ontwikkelen is dat ieder dat op zijn eigen wijze doet. Deels door formele scholing en ontwikkeling zoals cursussen, opleidingen en trainingen en ook door informeel leren zoals meelopen met een vakgenoot, bezoeken van studieclubs, deelname aan een vakgroep, workshop of bijeenkomst. In het kader van certificering is dit soms zelfs verplicht. Werkgever en werknemer kunnen hierover individuele afspraken maken (vorm, inhoud, financiering, tijd). Voor zowel de werkgever als de werknemer is het interessant om een portfolio –de basis voor een CV- bij te houden met daarin een overzicht van de gevolgde ontwikkelactiviteiten.

Talentoogst is de organisatie die een Leven Lang Ontwikkelen vorm en inhoud geeft in de sectoren  akkerbouw en vollegrondsgroenteteelt. De scholingsconsulent vertelt je graag waarom het zo belangrijk is en geeft je handvatten hoe dat te doen. 




Nieuws

Marketing: promotie van jouw sector en aantrekken medewerkers
Marketing: promotie van jouw sector en aantrekken medewerkers
19-04-2019
Hoe creëer ik een aantrekkelijk verhaal rondom mijn bedrijf? Een verhaal waar zowel klanten als potentiële medewerkers bij willen horen?

Recente tweets