Leven Lang Ontwikkelen voor werknemers

Kenmerkend van een Leven Lang Ontwikkelen is dat ieder dat op zijn eigen wijze doet. Deels door formele scholing en ontwikkeling zoals cursussen, opleidingen en trainingen en ook door informeel leren zoals meelopen met een vakgenoot, bezoeken van studieclubs, deelname aan een vakgroep, workshop of bijeenkomst. In het kader van certificering is dit soms zelfs verplicht. Werknemer en werkgever kunnen hierover individuele afspraken maken (vorm, inhoud, financiering, tijd). Voor zowel de werknemer als de werkgever is het interessant om een portfolio –de basis voor een CV- bij te houden met daarin een overzicht van de gevolgde ontwikkelactiviteiten.

Talentoogst is de organisatie die een Leven Lang Ontwikkelen vorm en inhoud geeft in de sectoren  akkerbouw en vollegrondsgroenteteelt. De scholingsconsulent vertelt je graag waarom het zo belangrijk is en geeft je handvatten hoe dat te doen.

Nieuws

De Boerderij van de Toekomst ligt op stoom. Bedrijfsleider Koen Klompe vertelt over de eerste maanden van het fieldlab.
De Boerderij van de Toekomst ligt op stoom. Bedrijfsleider Koen Klompe vertelt over de eerste maanden van het fieldlab.
06-07-2020
“Jammer dat we hier nu geen boeren kunnen ontvangen om mee te praten over wat we doen en waarom.

Recente tweets