Talentoogst voor werknemers

Om scholing en ontwikkeling juist te faciliteren is maatwerk nodig. Als werknemer houdt je rekening met je eigen niveau, leerstijl en leerdoelen. Bovendien zijn er verschillende manieren om jezelf te ontwikkelen. Dit kan bijvoorbeeld via een opleiding, training of cursus. Of via een incompany training op het bedrijf of via informeel leren op de werkvloer, in een studieclub of vakgroep.
Het is belangrijk om afspraken over scholing en ontwikkeling te maken in bijvoorbeeld een functioneringsgesprek. Dan wordt duidelijk welke verantwoordelijkheid jij als werknemers hebt en welke de werkgever.

De scholingsconsulent geeft jou als werknemer advies op maat over scholings- en ontwikkelingsvraagstukken. Aan welke vragen kun je dan bijvoorbeeld denken?

* Waarom is het belangrijk om te blijven leren?
* Ik wil mij verder ontwikkelen in mijn vak. Hoe pak ik dat aan?
* Ik zoek mogelijkheden om mijzelf te ontwikkelen. Waar vind ik die?
* Wat is een functioneringsgesprek en hoe leg ik dit voor aan mijn werkgever?
* Hoe word ik bekend met innovaties en ontwikkelingen in de sector?

Om je vraag scherp te krijgen kun je contact opnemen met de scholingsconsulent Hans Schilders. Hij geeft je graag een persoonlijk advies. Zijn telefoonnummer is 06-30601425. Je kunt ook een e-mail sturen naar hans@talentoogst.nl

 

 

Nieuws

Zorg om arbeid door corona-crisis
Zorg om arbeid door corona-crisis
18-03-2020
Werkgevers in de land- en tuinbouw maken zich zorgen over de beschikbaarheid van voldoende arbeidskrachten vanwege de corona-uitbraak. Met name in het seizoenswerk dreigt een tekort te ontstaan.

Recente tweets