Om scholing en ontwikkeling juist te faciliteren is maatwerk nodig. Als werknemer houdt je rekening met je eigen niveau, leerstijl en leerdoelen. Bovendien zijn er verschillende manieren om jezelf te ontwikkelen. Dit kan bijvoorbeeld met een opleiding, training of cursus. Of via een incompany training op het bedrijf of via informeel leren op de werkvloer, in een studieclub of vakgroep.
Het is belangrijk om afspraken over scholing en ontwikkeling te maken in bijvoorbeeld een functioneringsgesprek. Dan wordt duidelijk welke verantwoordelijkheid jij als werknemer hebt en welke de werkgever.
De scholingsconsulent geeft jou als werknemer advies op maat over scholings- en ontwikkelingsvraagstukken. Aan welke vragen kun je dan bijvoorbeeld denken?
* Waarom is het belangrijk om te blijven leren?
* Ik wil mij verder ontwikkelen in mijn vak. Hoe pak ik dat aan?
* Ik zoek mogelijkheden om mijzelf te ontwikkelen. Waar vind ik die?
* Wat is een functioneringsgesprek en hoe leg ik dit voor aan mijn werkgever?
* Hoe word ik bekend met innovaties en ontwikkelingen in de sector?
Hans Schilders, scholingsconsulent akkerbouw en vollegrondsgroenteteelt helpt je graag met een persoonlijk advies. Ik ben bereikbaar op 06-30601425 of hans@talentoogst.nl
